这是我最近在做《焦点房谈—房地产人才大战》中的嘉宾给我最深刻的一句话。一个傻瓜型的行业并不是说明房地产这个行业是任何人都可以来操纵和深入的，当然也有合适和不合适之分。但是这的确是一个能者生存的行业。
也许是现在竞争压力的巨大，一个简单的招聘岗位总是能招来上千人的报名与竞争，包括房地产人才招聘。那次绿城的200多个岗位大规模招聘，我的一个朋友去了，回来告知：他们需要3年以上的工作经验，不招应届毕业生。而那边的人告诉我们：他们这次之所以大规模招人，就是因为马上要上战场的！
但是有更多的房地产公司说他们招人，更注重的是应届生的招聘，因为他们是一张白纸，更有利的吸收企业文化，发扬企业精神，是今后企业发展的栋梁。但是归根结底，房地产业最稀缺的人才是有经验有能力的人。
所谓有经验有能力的人，还是培养出来的，几个项目跟下去，几个项目做下去，好不好，自有人评说。于是这样的人就会收到很多“诱”电，所谓“诱”，就是诱人跳槽！
说到房地产人才的挖掘、挖角与挽留，很多房产公司显得兴致勃勃，此刻更多的是说自己的企业公司有多优秀，多好，多注重人才。
其实我更想知道那些被挖的人，为何被挖，真的是对方公司开出的条件太诱人了，还是原来的公司太不把他当才了？刚看到一篇文章，是曹操的用人才事迹来说明真正爱才的英雄是如何用材的。其实有时候是领导者没有看到底下的才而已，等到才缺了，才开始幡然醒悟：原来他也是！原来他才是！
人才的竞争，归根结底是企业与企业之间的竞争，人才的流动，归根结底是用材者善不善用材的能力的竞争！而谁会是人才？这个傻瓜型的行业里可没有限制，只有看你陷的有多深了！

（一点小小的感悟，作为后期做片子前面的热身！）
（暮清歆玉的博客）